私は新卒でIT業界に入ってから、何度か転職を経験しました。「2度あることは3度ある」ではありませんが、いずれもIT業界の悪い面、過重労働であったり、人を消耗品として、また駒として扱う、社員の福利厚生やプライベートなどまったく考えない経営者だったり、今でいうブラック企業のような環境に我慢ならなかったのです。働き甲斐や技術の向上以前の問題です。ですから、そのときに一緒につらい経験をした仲間と青山コンサルティングを立ち上げたときに誓ったんです。我々は一緒に働いてくれる人たちに誠実でいたいね、と。
アプリケーション開発サービスを開始して現在の業態になり、12年経ちました。「誠実であれ！」という言葉を明文化してから、それを守り、成長してきたつもりですが、まだまだ足りないところはあるでしょう。でも成長は大事ですが誠実こそ大事です。社長である私自身が社員に誠実でなければ、社員はお客様や仕事に誠実にはなれないはずです。当社が求める人材は、仕事力、技術力に加えて人間力です。人間力は今、みなさんがもっている人に対する尊敬や気持ちのいい挨拶、笑顔だったりします。それがあれば、仕事力や技術力は後からついてくるものです。
人間力は経営陣にも必要なもので、それが社員に対する誠実につながるのだと思っています。家族との時間、没頭でき熱中できる趣味の時間。とても大切です。私もこれを大切にできなかった「ブラック」時代に戻りたくはありませんし、社員に同じ辛さを味わってほしくはありません。私も家族との時間、大好きな野球観戦の時間を大切にしていきたいですから。仲間と、お客様とやり遂げるプロジェクト。とてもやりがいのあることです。きっと自分の大切な時間がやり遂げる力になることでしょう。
「誠実であれ！」
これが私とみなさんの約束事であり、当社の成長を支えるもの。一緒に楽しんでいきましょう。